Με συγκεκριμένες ερωτήσεις προς τους εκπροσώπους των φορέων τοποθετήθηκε η βουλευτής της ΝΙΚΗΣ, Ασπασία Κουρουπάκη, στη Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων, κατά τη συνέχιση της επεξεργασίας του νομοσχεδίου του Υπουργείου Εργασίας για την ισότητα αμοιβής ανδρών και γυναικών, την ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970 και τις συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις.
Η κ. Κουρουπάκη απευθύνθηκε αρχικά στον κ. Αντώνη Μέγκουλη, εκπρόσωπο της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας, βάζοντας στο επίκεντρο την καθημερινότητα του εμπορικού κλάδου, όπου λειτουργούν μικρές επιχειρήσεις, ευέλικτα ωράρια και έντονες εποχικές ανάγκες. «Θεωρείτε ότι το πλαίσιο είναι εφαρμόσιμο χωρίς να δημιουργήσει δυσανάλογη επιβάρυνση;»
Στη συνέχεια, προς την κ. Ευθυμία Ιωαννίδου, Πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Λόμπι Γυναικών, έθεσε το ουσιαστικό ερώτημα για το αν η μισθολογική διαφάνεια αρκεί μόνη της ή χρειάζεται να στηριχθεί από μέτρα για τη μητρότητα, την οικογένεια και την επαγγελματική επανένταξη των γυναικών.
Προς την κ. Μαρία Γιαννίρη της Παναθηναϊκής Ένωσης Γυναικών, συνέδεσε την ισότητα στην εργασία με το δημογραφικό, ζητώντας απαντήσεις για ειδικά εργασιακά κίνητρα σε μητέρες με πολλά παιδιά και πολύτεκνες οικογένειες.
Προς την κ. Κωνσταντίνα Τσότρα, Πρόεδρο της Ομοσπονδίας Γυναικών Ελλάδος, ζήτησε καθαρές εγγυήσεις για τη μητέρα εργαζόμενη, την επιστροφή της στην εργασία, την επαγγελματική της εξέλιξη και την προστασία από έμμεσες διακρίσεις.
Τέλος, προς την κ. Αλεξάνδρα Ρογκάκου, Πρόεδρο της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, έθεσε το πιο ευαίσθητο θεσμικό θέμα. «Πιστεύετε ότι υπάρχει θεσμικός κίνδυνος να δημιουργηθεί ένα υπερσυγκεντρωτικό αρχείο εργασιακής ζωής χωρίς επαρκή λογοδοσία;»
Με την παρέμβασή της η κ. Κουρουπάκη κατέστησε σαφές ότι η ισότητα στην εργασία χρειάζεται προστασία της μητέρας, στήριξη της οικογένειας, αντοχή για τις μικρές επιχειρήσεις και αυστηρά όρια στη συγκέντρωση προσωπικών εργασιακών δεδομένων.