Το Γενικό Νοσοκομείο Σερρών δεν είναι ένα μικρό περιφερειακό νοσοκομείο.
Είναι το νοσοκομείο ενός ολόκληρου μεγάλου νομού, στην Κεντρική Μακεδονία, σε μικρή απόσταση από τη Θεσσαλονίκη και καλείται καθημερινά να σηκώσει τεράστιο βάρος περιστατικών. Κι όμως, οι κλινικές του αντιμετωπίζουν σοβαρό πρόβλημα στελέχωσης.
Τα στοιχεία που έχουν δημοσιοποιηθεί είναι αποκαλυπτικά: 85 από τις 169 οργανικές θέσεις ιατρών εμφανίζονται κενές, ενώ υπάρχουν σημαντικές ελλείψεις και στο νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό. Τα συγκεκριμένα στοιχεία έχουν δημοσιευτεί τον Σεπτέμβριο του 2026 στο πλαίσιο καταγραφής της ΠΟΕΔΗΝ.
Στην Παθολογική Κλινική, που αποτελεί μία από τις πιο κρίσιμες «ραχοκοκαλιές» κάθε γενικού νοσοκομείου, η κατάσταση είναι ιδιαίτερα πιεστική. Τον Μάιο του 2026 αναφέρονταν μόλις 6 παθολόγοι μαζί με 16 ειδικευόμενους, ενώ έχουν δημοσιοποιηθεί ανησυχίες για τη δυσκολία προσέλκυσης και παραμονής ειδικευμένων ιατρών.
Και το πρόβλημα δεν σταματά εκεί.
Το 2026 προκηρύχθηκαν θέσεις σε ακτινολογία, αναισθησιολογία, καρδιολογία, ουρολογία, παιδιατρική και ψυχιατρική, αποδεικνύοντας ότι οι ανάγκες αφορούν κρίσιμες ειδικότητες σε ολόκληρο το νοσοκομείο.
Την ίδια στιγμή, υπάρχουν δημόσιες προειδοποιήσεις για την κατάσταση στην Ψυχιατρική και την Παθολογική.
Αυτό δεν είναι επιτυχία στελέχωσης. Είναι προειδοποιητικό καμπανάκι. Και η απάντηση δεν μπορεί να είναι η γνωστή συνταγή: «Μετακινήστε έναν γιατρό από ένα άλλο νοσοκομείο».
Γιατί όταν μετακινείς τον έναν γιατρό από ένα άλλο υποστελεχωμένο νοσοκομείο, δεν λύνεις το πρόβλημα. Το μεταφέρεις.
Εάν το κράτος θέλει πραγματικά να προσελκύσει γιατρούς στα νοσοκομεία που δυσκολεύονται να στελεχωθούν, πρέπει να κάνει την εργασία εκεί οικονομικά και κοινωνικά ελκυστική.
Η ΝΙΚΗ προτείνει:
1. Ειδικό καθεστώς άγονης/προβληματικής περιοχής για νοσοκομεία που αποδεδειγμένα αδυνατούν να προσελκύσουν και να κρατήσουν γιατρούς.
2. Διπλασιασμό των αποδοχών των γιατρών στα νοσοκομεία αυτά.
3. Δωρεάν στέγαση και σίτιση για γιατρούς που μετακινούνται από άλλη περιοχή.
4. Επίδομα ΒΑΕ σε όλους τους υγειονομικούς.
5. Μόνιμες προσλήψεις και επαναπροκηρύξεις των άγονων θέσεων, μέχρι να καλυφθούν πραγματικά.
Και μέχρι τότε; Μέχρι να υπάρξει μόνιμη λύση, το Υπουργείο οφείλει να παρουσιάσει συγκεκριμένο σχέδιο έκτακτης ενίσχυσης.
Η ΝΙΚΗ προτείνει ως λογική αλλά προσωρινή λύση
- αξιοποίηση ιατρών του ΕΟΠΥΥ,
- συμβάσεις με ιδιώτες ιατρούς ή ιδιωτικές κλινικές συμβεβλημένες με τον ΕΟΠΥΥ,
- άμεση ενίσχυση των ΤΕΠ με ιατρούς κατάλληλων ειδικοτήτων.
Γιατί ο παθολόγος δεν μπορεί να είναι ταυτόχρονα γιατρός της Παθολογικής Κλινικής, γιατρός των επειγόντων και η μόνιμη «λύση ανάγκης» για κάθε κενό του νοσοκομείου.
Τα ΤΕΠ πρέπει να στελεχωθούν με τρόπο που να αποσυμφορεί την Παθολογική και να επιτρέπει στους παθολόγους να κάνουν τη δουλειά για την οποία βρίσκονται στην κλινική: να θεραπεύουν και να παρακολουθούν τους νοσηλευόμενους ασθενείς.
Η ΝΙΚΗ καλεί την κυβέρνηση να σταματήσει να μετράει προκηρύξεις και να αρχίσει να μετράει πόσοι γιατροί τελικά υπηρετούν.
Γιατί για τον ασθενή δεν έχει καμία σημασία πόσες θέσεις προκηρύχθηκαν.
Έχει σημασία αν υπάρχει γιατρός όταν τον χρειάζεται.
Το ΓΝ Σερρών δεν χρειάζεται άλλες υποσχέσεις. Χρειάζεται γιατρούς. Και για να έρθουν γιατροί, χρειάζονται πραγματικά κίνητρα ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ!
Θ.Ο. Υγείας της ΝΙΚΗΣ